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Accordi collettivi. Misure di conciliazione vita lavoro: sgravio contributivo

Il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha firmato il decreto attuativo  dell’art. 25, D.Lgs. n. 80/2015 (allegato), di cui si attende la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, che introduce, in via sperimentale per gli anni 2017-2018, uno sgravio contributivo rivolto ai datori di lavoro che prevedono nel contratto collettivo aziendale o di recepimento di un contratto territoriale misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata.

Riportiamo una sintesi dei contenuti del decreto.

A chi si rivolge

Lo sgravio contributivo è riconosciuto ai datori  di lavoro che abbiano sottoscritto e depositato accordi collettivi aziendali (o recepito contratti territoriali) che prevedono misure di conciliazione vita – lavoro  innovative e migliorative rispetto:

  • a quanto già previsto nei CCNL di riferimento
  • da disposizioni normative vigenti
  • abbiano previsto l’estensione o l’integrazione di misure già previste in precedenti contratti collettivi aziendali.

Condizioni di accesso al beneficio

Lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro che sottoscrivono e depositano il contratto collettivo aziendale a decorrere dal 1° gennaio 2017 e non oltre il 31 agosto 2018.

Il contratto deve interessare un numero di lavoratori pari almeno al 70% della media dei dipendenti occupati nell’anno civile precedente la presentazione dell’istanza all’INPS.

La fruizione dello sgravio contributivo è subordinata al possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC).

Misure di conciliazione

Le condizioni poste per usufruire del beneficio prevedono che  i contratti collettivi aziendali devono contenere  almeno due delle seguenti misure di cui almeno una individuata tra le aree di intervento A) e B) indicate all’art. 3:

A) Area di intervento genitorialità

  • estensione temporale del congedo di paternità, con previsione della relativa indennità;
  • estensione del congedo parentale, in termini temporali e/o di integrazione della relativa indennità;
  • previsione di nidi d’infanzia / asili nido / spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;
  • percorsi formativi (e-learning/coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternità;
  • buoni pasto per l’acquisto dei servizi di baby sitting.

B) Area di intervento flessibilità organizzativa

  • lavoro agile;
  • flessibilità oraria in entrata e uscita;
  • part-time;
  • banca ore;
  • cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell’impresa dei permessi ceduti.

C) Welfare aziendale

  • convenzioni per l’erogazione di servizi time saving;
  • convenzioni con strutture per servizi di cura;
  • buoni per l’acquisto di servizi di cura.

Misura del beneficio

L’incentivo è riconosciuto non può in ogni caso eccedere l’importo nella misura del 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dichiarata dal medesimo datore di lavoro nel corso dell’anno civile precedente la domanda.

Il beneficio è riconosciuto una sola volta per ciascun datore di lavoro nell’ambito del biennio 2017-2018.

Presentazione della domanda di ammissione

A decorrere dalla pubblicazione del decreto, i datori di lavoro potranno presentare  telematicamente apposita domanda all‘INPS con le modalità che verranno specificate in apposita circolare entro i seguenti termini:

  • 15 novembre 2017 per i contratti depositati entro il 31 ottobre 2017;
  • 15 settembre 2018 per i contratti depositati entro il 31 agosto 2018.

L’ammissione al beneficio avviene a decorrere dal 30° giorno successivo al termine ultimo di presentazione delle istanze.

Sanzioni

I datori di lavoro che fruiscono indebitamente dello sgravio contributivo sono tenuti al versamento della contribuzione dovuta nonché al pagamento delle sanzioni civili previste dalla normativa in materia. Resta salva l’eventuale responsabilità penale ove il fatto costituisca reato.

 Decreto Interministeriale 12 settembre 2017