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Archivi Autore: Antonio Pozzoli

Disabili assunzioni obbligatorie: datori di lavoro che occupano da 15 a 35 lavoratori. Regime sanzionatorio.

Facciamo seguito alla nostra news del 21 dicembre 2017 in tema di collocamento mirato per svolgere alcune considerazioni e precisazioni in ordine al sistema sanzionatorio a beneficio dei datori di lavoro che, in considerazione della novità introdotta dal primo gennaio 2018,  per la prima volta sono soggetti agli obblighi della legge n. 68/1999. Come si ricordava nella news richiamata, l’obbligo ...

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Tassazione auto aziendali riconosciute come fringe benefit. Importi 2018

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 29 dicembre 2017, supplemento ordinario n. 63, sono state pubblicate le tariffe, per il 2018,  dei costi chilometrici di esercizio delle autovetture e dei motocicli  per calcolo del valore  del fringe benefit da imporre a imposte e contributi in capo a dipendenti o amministratori che abbiano assegnate in utilizzo personale detti automezzi aziendali.

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Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: Finanziamenti INAIL pubblicazione Bando ISI 2017 

È stato pubblicato il Bando ISI 2017 (Gazzetta ufficiale del 20 dicembre 2017, n. 296) – allegato – che destina alle imprese, per la realizzazione di progetti di investimento per migliorare le condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, risorse per un importo pari a 249.406.358 euro. Il nuovo Avviso, pur avendo in linea generale l’impostazione dei precedenti Bandi, contiene diverse ...

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L’Agenzia delle Entrate chiarisce che l’erogazione della retribuzione oltre l’anno immediatamente successivo a quello di maturazione della medesima non è di per sé sufficiente per ritenere il ritardo “non fisiologico”.

La Risoluzione n. 151/E del 13 dicembre 2017 dell’Agenzia delle Entrate (allegata)  interviene in merito alla corretta modalità di tassazione degli emolumenti arretrati corrisposti ai dipendenti in relazione a prestazioni di lavoro dipendente, precisando inoltre il criterio per determinare quando il ritardo si considera “fisiologico”. In particolare, i redditi di lavoro dipendente corrisposti in via tardiva, per cause indipendenti dalla volontà ...

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Disabili: aziende da 15 a 35 dipendenti assunzioni obbligatorie dal 1° gennaio 2018 scatta l’obbligo

banda ultra larga

  Facciamo riferimento alle precedenti notizie  in tema di obblighi inerenti il collocamento delle persone con disabilità per segnalare che, dal 1° gennaio 2018, le aziende che presentano al livello nazionale una base di computo utile ai fini degli obblighi della legge n. 68/1999 compresa tra 15 e 35 lavoratori (intesi come base di computo utile ai sensi dell’art. 4 ...

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Tutele per chi segnala reati o irregolarità sul posto di lavoro

formazione

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017, è stata pubblicata la legge 30 novembre 2017 n. 179 (allegata) che reca disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato. Il c.d. ‘whistleblowing’ è uno strumento legale usato per segnalare all’autorità ...

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métaSalute: adempimenti per le aziende con polizze preesistenti

Metasalute

Il Fondo mètaSalute in attuazione di quanto previsto dall’art. 9 del Regolamento della fase transitoria, ha  fornito le istruzioni per l’inserimento delle adesioni dei dipendenti di aziende con polizze sanitarie preesistenti al fine di garantire la decorrenza delle prestazioni sanitarie dal 1 gennaio 2018. Le aziende in cui sono presenti polizze sanitarie, ma che tuttavia intendono far aderire tutti i ...

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COMETA: rinnovo Assemblea dei Delegati

Ricordiamo che sono in corso le elezioni per il rinnovo dei componenti  l’Assemblea dei Delegati del Fondo Cometa per il Triennio 2017 – 2020. Le aziende aderenti al Fondo possono esercitare il loro diritto di voto nella finestra temporale dal 15 novembre u.s. alle ore 24.00 del 14 dicembre 2017. Nel rimandare alla nostra news del 20 ottobre per ogni ...

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