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Archivi Autore: Roberta Dionisi

INPS: importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e della NASpI per il 2023

L’INPS, con la circolare n. 14 /2023, riporta la misura, in vigore dal 1° gennaio 2023, degli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS e della indennità di disoccupazione NASpI. CIGO, CIGS e FIS Importo lordo (euro)     Importo netto (euro) 1.321,53                             1.244,36 NASPI L’importo massimo mensile non può superare, per il 2023, 1.470,99 euro.

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Fondo Metasalute: polizza sanitaria per pensionati

Metasalute

Siamo lieti di informarvi che il CdA del Fondo Metasalute ha sottoscritto una convenzione con Generali Italia S.p.A che permette ai pensionati del comparto metalmeccanico e dell’installazione di impianti di aderire, in maniera autonoma e volontaria, a una polizza sanitaria integrativa dedicata valida per tutto il 2023. L’iniziativa nasce dal rinnovo contrattuale del 5 febbraio 2021 del CCNL dell’Industria Metalmeccanica ...

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Politiche di genere: esperienze di contrattazione e policy aziendali

La Commissione nazionale per le pari opportunità, prevista dall’art. 7 Sez. prima del CCNL, ha elaborato una brochure (disponibile in allegato) in materia di politiche di genere contenente alcune significative esperienze di contrattazione e policy aziendali su empowerment e inclusione, prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro, conciliazione vita-lavoro e welfare, formazione e leadership. Brochure

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Garante della Privacy: questioni interpretative in materia di protezione dei dati connesse al Decreto Trasparenza

Il Garante della Privacy, con nota del 24 gennaio 2023, ha fornito un’interpretazione sistematica delle disposizioni del D.lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, alla luce della disciplina in materia di protezione dei dati, con specifico riferimento agli aspetti riguardanti gli obblighi informativi qualora il datore di lavoro utilizzi “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai ...

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INPS – sintesi delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali

L’INPS, con la circolare 4/2023, fornisce un quadro riepilogativo delle principali disposizioni destinate a produrre effetti, nel corso del 2023, in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie. Nello specifico, l’Istituto approfondisce i seguenti temi di interesse: Trattamenti di sostegno al reddito in favore dei lavoratori dipendenti da imprese ...

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Decreto trasparenza prezzi: 200 euro di buoni carburante per i dipendenti

È stato pubblicato in G.U. il D.L. n. 5/2023, recante disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché’ di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico. Per quanto riguarda le misure in materia di lavoro si segnala l’articolo 1, comma 1, del decreto che ...

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Aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti di caso COVID-19

Il Ministero della Salute ha pubblicato la circolare n. 0051961 del 31 dicembre 2022, con cui sono state aggiornate le indicazioni sulla gestione dei casi COVID-19 e dei contatti stretti di caso COVID-19. CASI CONFERMATI COVID Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS–CoV–2 sono sottoposte alla misura dell’isolamento, con le modalità di seguito riportate: Per i ...

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Legge di Bilancio 2023 e Decreto “Milleproroghe”: le novità in materia di lavoro e previdenza

Si informa che sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la  Legge n. 197/2022 recante il “Bilancio di previsione dello Stato perl’anno finanziario 2023 e Bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025 (c.d. Legge di Bilancio per il 2023), in vigore dal 1° gennaio 2023;il D.L. n. 198/2022  recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi” (c.d. Decreto Milleproroghe), in vigore dal 30 ...

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Lavoro agile: dal 1° gennaio 2023 termina il regime semplificato

Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda i termini entro i quali ...

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Lavoro agile: dal 1° gennaio 2023 termina il regime semplificato

Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata il dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda i termini entro i ...

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