Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda i termini entro i quali ...

Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata il dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda i termini entro i ...

Si informa che è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29-12-2022 la Legge n. 197/2022 recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”. LEGGE 29 dicembre 2022 , n. 197

L’INL, con la nota n. 2414/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari), nonché una più equa condivisione tra uomini e donne ...

L’INPS, con la circolare n. 137/2022, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo da parte dei datori di lavoro privati che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Tale esonero contributivo è stato previsto come strutturale a decorrere dal 2023, pertanto, per le successive annualità, l’INPS fornirà ulteriori indicazioni, alla luce degli ...

Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità e con il Ministero dell’Economia, ha emanato il Decreto 20 ottobre 2022, riguardante l’esonero contributivo per le aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere e ulteriori interventi per la promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del ...

Come è noto, il D.Lgs. n. 105/2022,  di recepimento della Direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha introdotto importati novità normative in materia di congedo obbligatorio di paternità, congedo parentale, permessi ex legge n. 104/1992, lavoro agile e part-time (vedi notizia del 5 agosto 2022 pubblicata sul sito associativo). ...

Il Ministero del Lavoro comunica che il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile, fissato al 1° dicembre 2022, si intende differito al 1° gennaio 2023, considerata la necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. ...

E’ stato pubblicato in G.U. il Decreto Legge n. 176/2022 (cd. decreto Aiuti quater), contenente misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica. Per quanto riguarda la materia lavoro, di particolare interesse si segnala l’aumento dei fringe benefit, per l’anno 2022, a 3.000 euro. In particolare, l’art. 12 del Decreto in commento, prevede che limitatamente al periodo ...

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto interministeriale n. 327/2022 con il quale individua, per l’anno 2023, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità media uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione di donne c.d. appartenenti alle categorie di lavoratori svantaggiati di cui all’articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012.  ...