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Comunicazione obbligatoria dei lavoratori autonomi occasionali

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, congiuntamente al Ministero del Lavoro, con nota dell’11 gennaio 2022, ha fornito le prime indicazioni operative relativamente all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali (ex. art. 2222 c.c.) previsto dal comma 1, dell’art. 14 del D.lgs. 81/2008 – come modificato dall’art.13 del D.L. 146/2021 (c.d. Decreto Fisco e Lavoro) – e ha pubblicato gli indirizzi mail ...

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Lavoro agile – le indicazioni del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con una circolare a firma congiunta con il Ministero della Pubblica Amministrazione, raccomanda il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a distanza, visto il protrarsi dello stato di emergenza, nonché l’utilizzo di tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già ...

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Le novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 e dal Decreto “Milleproroghe”

Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la Legge n. 234/2021 recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno  finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio  2022-2024” (c.d. Legge di Bilancio per il 2022) il Decreto- Legge n.228/2021 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi” (c.d. Decreto Milleproroghe).  Si riporta nella nota informativa una sintesi delle principali misure ...

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Riordino della normativa in materia di Ammortizzatori sociali

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 1/2022, ha fornito le prime linee di indirizzo in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro a seguito del riordino della normativa ordinaria in materia di Ammortizzatori sociali operata con la Legge di Bilancio per il 2022. Nella circolare vengono illustrati e chiariti i seguenti aspetti: Decorrenza delle nuove ...

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Decreto Super Green Pass e Quarantena

Si informa che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n. 229/2021 (c.d. DL Super Green Pass 2), che rileva, in particolare, per l’art. 2 in tema di quarantena precauzionale (contatto stretto con soggetti confermati positivi al COVID-19). Viene previsto, infatti, che tale misura non si applichi a coloro che, nei 120 giorni dal completamento del ciclo vaccinale primario ...

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INL – le novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro introdotte dal D.Lgs. n. 146/2021

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 4/2021, ha fornito indicazioni in ordine alle novità introdotte dal D.Lgs. n. 146/2021 (c.d. Decreto Fisco e Lavoro – vedi news del 22 dicembre 2021) inerenti alle violazioni in materia di salute e sicurezza di cui all’Allegato I (art. 14) del D.Lgs. 81/2008, al fine di promuovere un approccio uniforme alle verifiche ispettive, ...

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Pubblicazione del Decreto-Legge di Proroga dello Stato di Emergenza

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 305 del 24 dicembre 2021 il Decreto-Legge n. 221/2021, recante “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19”. Si riporta nella nota informativa una sintesi delle principali misure di interesse per l’Area (smart working semplificato e per lavoratori fragili, congedi parentali COVID-19, Green Pass ...

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Codice Unico dei Contratti Collettivi CNEL-INPS

Il Decreto-Legge n. 76/2020 (decreto Semplificazioni) ha istituito il codice alfanumerico unico dei contratti collettivi nazionali di lavoro la cui attribuzione è assegnata al CNEL, che cura e gestisce l’Archivio nazionale dei contratti di lavoro pubblici e privati. In base a quanto previsto dall’art. 16 – quater, nelle comunicazioni obbligatorie al Ministero del Lavoro e nelle denunce retributive mensili inviate ...

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GreenPass50+ – verifica del rispetto dell’obbligo vaccinale anche per le aziende con meno di 50 dipendenti

Con il messaggio n. 4529/2021 l’INPS ha comunicato che, in ottemperanza al D.P.C.M. del 17 dicembre 2021 con riferimento alla verifica del rispetto dell’obbligo vaccinale, previsto dall’articolo 4-bis del decreto-legge n. 44/2021, per il personale che opera a qualsiasi titolo, anche sulla base di contratti esterni, presso le strutture residenziali, socio-assistenziali e socio-sanitarie, semiresidenziali e le strutture che ospitano persone ...

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