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C.C.N.L. 26 novembre 2016 : Testo di stesura.

Informiamo che nella giornata del 19 luglio abbiamo concluso con le Organizzazioni sindacali Fim, Fiom e Uilm la stesura del C.c.n.l. 26 novembre 2016. In tale fase sono state meglio precisate alcune delle regolamentazioni già precedentemente sottoscritte e sono stati adempiuti i rinvii contenuti nel testo dell’Accordo di rinnovo 26 novembre. In particolare, per meglio esplicitare gli affidamenti tra le ...

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mètaSalute: adempimenti tecnici e normativi per le coperture sanitarie integrative a decorrere dal 1° ottobre 2017

Metasalute

Con la presente circolare si forniscono, con particolare riferimento alla fase transitoria (1° ottobre – 31 dicembre 2017), le indicazioni necessarie per consentire alle imprese di registrarsi a mètaSalute e di mettere in copertura sanitaria i lavoratori dipendenti a cui si applica il CCNL dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti a partire dal 1° ottobre del 2017.   Decorrenza ...

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Incentivo triennale per assunzioni a tempo indeterminato: istruzioni INPS

L’INPS con la circolare n. 109 del 10 luglio 2017 (allegata) ha fornito le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali  per dare attuazione alla previsione di cui all’art. l’art. 1, commi 308 -310 della legge 11 dicembre 2016, n. 232 con cui è stato introdotto   l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ...

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Ispettorato Nazionale del Lavoro: chiarimenti sul contratto di avvalimento

appalti

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro si è espresso, con il chiarimento allegato, in merito  al quesito  concernente l’eventuale applicazione del regime sanzionatorio di cui all’art. 18, D.Lgs. n. 276/2003 nell’ipotesi  in cui in sede di accertamento ispettivo sia riscontrabile un rapporto di avvalimento tra due o più imprese. INL ricorda  che in virtù dell’istituto  dell’avvalimento, di cui all’art. 89, D.Lgs. n. 50/2016 (già art. ...

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CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti – Nuove date

– Il diritto alla “formazione continua” dei lavoratori e le risposte per le aziende – Si terrà a Roma il prossimo 12 settembre 2017 – dalle ore 9.30 alle ore 13.00 – presso gli uffici ASSISTAL – Via Basento n.37 il primo incontro sul tema: CCNL per l’industria metalmeccanica  e della installazione di impianti – 26 novembre 2016.   Con il rinnovo ...

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Regione Lombardia: come effettuare le comunicazioni delle procedure di cigs e di licenziamento collettivo.

Arifl, con proprio Decreto n. 71 del 04/05/2017, ha disciplinato il passaggio ad una gestione interamente telematica delle procedure di cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) e di licenziamento collettivo di competenza regionale, attraverso il portale VertenzeOnLine, in un’ottica di completa dematerializzazione dell’intero processo. A decorrere dal 01/07/2017 le domande di esame congiunto CIGS, le comunicazioni di apertura di procedure di ...

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Lavoro agile e lavoro autonomo

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, la Legge n. 81 del 22 maggio 2017 (allegata), contenente  misure a sostegno  dei  lavoratori autonomi e per favorire il lavoro agile (smart working). Lavoro Agile Peculiarità del lavoro agile è la possibilità del lavoratore in accordo con il datore di lavoro  di svolgere la propria prestazione parte ...

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Trattamento fiscale delle spese rimborsate al dipendente dal datore di lavoro per l’utilizzo del telefono cellulare per finalità anche aziendali

L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 74 del 20 giugno 2017 (allegata), con cui  fornisce alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro in relazione all’utilizzo del telefono cellulare per finalità anche aziendali. D seguito si evidenzia  la parte del parere dell’Agenzia delle Entrate ritenuta più significativa. “Laddove, invece, il legislatore non abbia indicato tale ...

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con una nota, si è pronunciato circa la validità degli accordi sindacali in materia di controlli a distanza dei lavoratori.

  Le norme vigenti prevedono che  nel caso siano installati  impianti audiovisivi per la tutela del patrimonio aziendale, per la sicurezza sul lavoro e per esigenze tecnico produttive dai quali  derivi la possibilità di controllare l’attività dei dipendenti è necessario un accordo preventivo con le organizzazioni sindacali o, in mancanza, l’autorizzazione amministrativa dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro. La nota interviene anche ...

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