Assistal
Welfare – Con il rinnovo del C.C.N.L. per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti del 26 novembre 2016 ASSISTAL e Federmeccanica, con FIM FIOM UILM hanno previsto, a partire dal dal 1 giugno 2017, l’introduzione del welfare aziendale sotto forma di flexible benefits.
Tale iniativa è rivolta a oltre un milione e mezzo di lavoratori tra cui 300.000 impiantisti.
L’intesa è stata favorita dalla Legge di Stabilità 2016 e di Bilancio 2017 che hanno introdotto una serie di importanti agevolazioni fiscali, ampliando sia i servizi sia la platea di lavoratori dipendenti interessati con l’obiettivo di favorire l’adozione di piani di welfare da parte delle imprese.
PRESENTAZIONE PORTALE WELFARE ASSISTAL
Cosa si intende per WELFARE?
Per welfare aziendale si intende l’insieme di servizi e prestazioni (cura ed educazione dei figli, assistenza a familiari anziani o non autosufficienti, salute e tempo libero, buoni spesa) forniti dall’azienda ai propri collaboratori, che hanno l’obiettivo di superare la componente monetaria della retribuzione e sostenere il reddito dei dipendenti. Il risultato è un più efficace bilanciamento tra la vita privata e vita lavorativa, un aumento la retribuzione reale, un miglioramento del clima aziendale, con effetti diretti sulla riduzione di assenteismo, inefficienza e sull’attrattività per nuovi talenti.
Perché un piano di Welfare aziendale?
Un piano di welfare aziendale consente di ottemperare agli obblighi del C.C.N.L. che prevedono lo stanziamento obbligatorio a titolo di flexible benefits da parte dell’azienda a ciascun lavoratore di €100 per il 2017 (€150 nel 2018; €200 nel 2019), eventualmente abbinandoli a formule di compensation più strutturate (facendo leva premi di risultato o altre forme di incentivo variabile).
Si tratta di importi netti da spendere per ciascun lavoratore, a titolo di esempio, come “carrello della spesa”, buoni carburante, spese scolastiche, e altri beni e servizi.
I vantaggi fiscali
In questo contesto sia l’azienda che i dipendenti beneficiano di importanti vantaggi fiscali derivanti dalla normativa vigente (*), che consistono nel totale azzeramento del cuneo fiscale:
- il dipendente non ha alcun onere né fiscale né contributivo;
- l’azienda non ha alcun onere contributivo, assistenziale e assicurativo (INAIL) e le somme utilizzate per il welfare sono deducibili dal reddito d’impresa;
- ulteriore risparmio legato alle convenzioni contrattabili con i fornitori che erogano beni e servizi.
Il Portale Welfare per le Aziende Associate
ASSISTAL in collaborazione con Allianz S.p.A., primo gruppo assicurativo al mondo, e INPIU’ Broker, società di brokeraggio italiana specializzata in soluzioni per le imprese, mette a disposizione delle Aziende Associate e dei loro dipendenti una piattaforma riservata, il nuovo “Portale Welfare ASSISTAL”, offrendo la soluzione alla gestione flexible benefits tramite una serie di servizi facilmente accessibili.
Il portale è diviso in 4 aree:
- FAMILY CARE: permette il rimborso delle spese sostenute per l’istruzione e la cura dei figli e per l’assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti; pacchetti babysitting; corsi di formazione e di lingue.
- SALUTE E BENESSERE: permette il rimborso delle spese mediche;
- TEMPO PER TE: permette l’iscrizione a centri fitness, servizi per il tempo libero, viaggi e weekend, cinema e spettacoli.
- RISPARMIO: Ad esempio, buoni acquisto per alimentari, carburante, acquisti vari (Amazon, Decathlon, La Feltrinelli, etc.), portale convenzioni a sconto.
Un WELFARE che si adegua alle singole esigenze dei lavoratori
Tramite il PortaleWelfare ASSISTAL ogni dipendente può comporre il proprio carrello welfare personalizzato, inserendo le proprie richieste e monitorando il credito welfare disponibile.
Per l’azienda saranno inoltre disponibili:
- Supporto, se richiesto, nella stesura delle fonti istitutive per formule di compensation più strutturate;
- Consulenza in azienda, incontri in plenaria/individuali con il personale dipendente;
- Supporti di marketing per diffusione delle informazioni ai dipendenti;
- Newsletter dedicate sui vantaggi e le opportunità del piano.
Il Portale rappresenta l’opportunità per le aziende associate di rispettare quanto previsto dal C.C.N.L. e dalla normativa in materia di welfare aziendale, beneficiando di una gestione semplice, efficiente e gratificante per il dipendente.
Per conoscere nel dettaglio il funzionamento del portale, ricevere le credenziali per l’accesso alla demo o avere informazioni dettagliate sul tema del welfare aziendale, contattaci all’indirizzo: welfare.assistal@assistal.it
