Lavoro e relazioni industriali
Proroga dei termini di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile
Facciamo seguito all’informativa del 9 marzo scorso sull’argomento per segnalare la comunicazione diffusa in data odierna dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali che differisce al 15 maggio 2026 il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11
Della verifica della congruità della manodopera per le imprese non edili – Precisazioni ministeriali sul criterio di determinazione dell’attività prevalente
Facciamo seguito alle più recenti richieste aziendali sulla nota questione dell’obbligo di rilascio del DURC di congruità e di iscrizione alla Cassa Edile per le imprese non edili. Occorre infatti considerare che, a seguito dell’interpello n. 4/2025 e delle successive richieste di precisazione avanzate dalla CNCE, il Ministero del Lavoro,
Accordo 22 novembre 2025 di rinnovo del CCNL – Contribuzione sindacale straordinaria – Indicazioni operative
Come noto, l’Ipotesi di accordo 22 novembre 2025 di rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti ha stabilito, tra l’altro, termini e condizioni per la raccolta del contributo che le organizzazioni sindacali stipulanti e firmatarie Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil richiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato
CCNL 22 novembre 2025 – Servizi per la Formazione – Nuovi obblighi di contribuzione aziendale in favore dell’Associazione MetApprendo – Indicazioni operative.
Le disposizioni contenute nell’Ipotesi di Accordo 22 novembre 2025 di rinnovo del CCNL 5 febbraio 2021 sono come noto pienamente applicabili. Si ricorda, al riguardo, che il citato accordo ha modificato, tra l’altro, l’articolo 7, Sezione Quarta, Titolo VI, del CCNL medesimo, rubricato “Formazione continua”. Con la novella in esame
Pari opportunità: entro il 30 aprile 2026 l’invio dei dati sul personale impiegato nel biennio 2024/2025
Si informano le Associate che sul portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali “Servizi Lavoro” è già disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. Occorre ricordare, in proposito, che la compilazione è obbligatoria per le
Ipotesi di Accordo 22 novembre 2025 – Comunicazione di scioglimento della riserva – Prime indicazioni operative
Con la nota unitaria del 23 febbraio 2026, i Segretari Generali di Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno formalmente comunicato lo scioglimento della riserva sull’Ipotesi di Accordo siglata il 22 novembre 2025. L’esito favorevole della consultazione referendaria tra i lavoratori consentirà alle Parti di procedere alla sottoscrizione formale dell’accordo di rinnovo
Legge 29 dicembre 2025, n. 198 di conversione del Decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159
Il Decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, che introduce misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e in materia di protezione civile, è stato convertito in legge 29 dicembre 2025, n. 198 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025. Nel medesimo
Art. 11 del Codice dei contratti pubblici: l’equivalenza, tanto economica quanto normativa, tra i CCNL deve essere verificata in termini di “coerenza” tra il contratto collettivo applicato e l’oggetto dell’appalto
Si segnala la Sentenza n. 9484/2025 con la quale il Consiglio di Stato è recentemente intervenuto sul noto tema della verifica di equivalenza delle tutele tra diversi Ccnl negli appalti pubblici. Nel respingere l’appello proposto da un operatore economico – che lamentava l’erroneità della decisione del TAR della Toscana nella
Decreto direttoriale n. 103 del 24 novembre 2025 – Costo medio orario del lavoro del personale del settore metalmeccanico-industria
Si rende noto che il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha pubblicato il decreto direttoriale n. 103/2025, recante l’aggiornamento del costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti, a valere dal mese di giugno 2025. Il testo integrale